9月4日下午，由天強TACTER主辦，中機國際協(xié)辦的“設計行業(yè)HR系列沙龍第三期”在中機國際成功舉辦。

作為人才密集型企業(yè)，中機國際一直將知識型員工的培養(yǎng)與管理視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。在發(fā)展模式迅速創(chuàng)新的今天，中機國際不斷探索，在建立適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和適應人才成長需要的人才管理體系上，不斷加強與行業(yè)內(nèi)部各單位的聯(lián)系與交流，分享經(jīng)驗，共同進步。

本次沙龍聚焦“設計行業(yè)人才發(fā)展全周期實踐”，以“world coffee”的形式，除中機國際以外，還吸引了來自湖南省建筑設計院、長沙市規(guī)劃設計院、中元國際（上海）、中國電建中南勘測設計院等16家工程勘察設計企業(yè)的HR們參與。

天強TACTER業(yè)務總監(jiān)馬敏基于疫情期間的調(diào)研分享，圍繞構(gòu)建全周期人才培養(yǎng)體系的理論模型進行解讀。

中機國際人力資源部部長羅海濱就中機國際人才培養(yǎng)的發(fā)展過程、人力資源隊伍建設情況及未來人才管理的規(guī)劃設計等方面進行分享。

與會嘉賓針對“企業(yè)發(fā)展過程中對人才發(fā)展的困惑”這一主題進行熱烈地互動研討，并在有限的討論時間內(nèi)對關(guān)注的焦點問題做出了差異化的解決方案分享。

本次活動的開展不僅為各企業(yè)HR們搭建了良好的溝通交流平臺，更為推動設計行業(yè)人才發(fā)展提供了智慧管理錦囊。